Chargé de mission RH – Administration du Personnel & Paie H/F

Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans son secteur d’activité, un Chargé de mission RH avec une forte dominante Administration du Personnel et Paie.

Au sein d’une structure à taille humaine d’environ 80 collaborateurs, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, auprès d’une population variée allant des employés aux cadres. Véritable relais RH de proximité, vous assurez principalement la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie, tout en participant aux recrutements et aux différents projets RH de l’entreprise.

Ce poste polyvalent offre une vision globale de la fonction RH, dans un environnement dynamique, exigeant et collaboratif.

Vos missions seront les suivantes :

Missions principales

Administration du personnel (mission prioritaire)

• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Gestion des dossiers salariés
• Suivi des absences, congés et arrêts maladie
• Gestion des entrées/sorties des collaborateurs
• Mise à jour des tableaux de suivi RH
• Relations avec les organismes sociaux et gestion des affiliations mutuelles
• Réponse aux questions RH des opérationnels et salariés

Paie et gestion sociale (mission prioritaire)

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie
• Vérification des bulletins de paie
• Gestion de la DSN et des déclarations administratives
• Suivi des visites médicales
• Gestion des primes (13ᵉ mois, primes sur objectifs, etc.)

Recrutement

• Recueil des besoins auprès des managers
• Transmettre aux prestataires de recrutement (cabinets, agences)
• Diffusion des offres et tri des candidatures
• Préqualifications téléphoniques et organisation des entretiens
• Suivi des candidats et coordination des recrutements
• Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Relations avec les écoles et partenaires emploi

Missions transverses (dans un second temps)

• Formation et développement des compétences
• Suivi des entretiens annuels et professionnels
• Participation aux projets RH et à la marque employeur
• Contribution à la GPEC et au développement RH

Liste de missions non exhaustive, susceptible d’évoluer selon le profil, les compétences et la montée en autonomie de la personne recrutée.